一、發展空間
      中莎倡導“以人為本”、“對員工負責”的人力資源管理理念，視員工為中莎最寶貴的資源。中莎積極開展人力資源開發管理工作，給員工提供多途徑的職業發展通道，不斷完善人才的培養、選拔、使用、考核、獎罰機制，探索如何將個人成長目標與企業發展目標完美結合的新途徑。同時，中莎積極創建“學習型企業”，通過內部培訓、聘請知名專家講學等方式，讓員工獲得多層次的有效培訓，為員工更新知識和觀念、提高素質創造良好的條件，為努力進取的員工提供廣闊的發展空間。

二、薪酬待遇
      中莎根據發展戰略和人力資源管理策略框架，以實現中莎事業計劃為目標，通過工作分析、崗位評價、薪酬設計和績效管理體系構架，建立對內公平和對外具有競爭力的薪酬制度，吸引、留住和激勵優秀人才，構建中莎強大的激勵機制，努力實現員工在薪酬分配上“責任與利益一致、能力與價值一致、風險與回報一致、業績與收益一致”的目標。每位中莎員工只要有能力，勇于接受挑戰，做出突出貢獻，都會得到中莎的豐厚回報。中莎將在健康生存、可持續發展的基礎上不斷提高員工的經濟和社會地位。
 
三、保險福利
中莎按照國家規定為每位員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險；
對在中莎服務滿一年的員工，中莎提供企業年金計劃；
中莎根據生產經營情況為員工提供每年一次帶薪休假5天；
中莎為員工提供通勤班車、福利性食堂。 

四、工作、生活環境

中莎注重營造一種溫馨的氛圍，使每位員工在和諧、關愛中發揮聰明才智；
中莎對新入職員工進行一對一的輔導，幫助其迅速適應新的工作環境；
我們提供良好的溝通和交流平臺，員工的任何想法和建議都能得到及時的回應；
推崇創新追求平等。我們不論資排輩，無論是誰無論職位高低，只要你有想法而且表達出來，就有機會實現是學習型組織，我們鼓勵并支持員工學習，同時通過持續的培訓，發現并挖掘員工潛力，為員工的發展創造無限的可能。